Was ist Mediation?
Für viele ist Mediation ein Begriff, der zwar bekannt ist, aber im Detail viele Fragen mit sich bringt. Einige davon lassen sich durch diese kurze Übersicht beantworten. Alle weiteren beantworte ich Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch.
Ablauf einer Mediation:
Prinzipien einer Mediation:
Mediation ist ein Verfahren, dass sich dadurch auszeichnet, die Selbstbestimmung der Konfliktbeteiligen zu stärken, damit sie mit der Hilfe des Mediators selbstständig zu Lösungen finden können, die wirklich passend und dadurch nachhaltig sind.
Der Unterschied einer Mediation zu anderen Ansätzen im Konflikt, wie z.B. einem anwaltlichen Verfahren, ist an den ihr zugrundeliegenden Prinzipien erkennbar.
Die Prinzipien im Einzelnen:
Eigenverantwortlichkeit jedes Konfliktbeteiligten sich vertreten zu können und aktiv an dem Konfliktarbeit teilzunehmen.
Freiwilligkeit jeder Person an der Mediation teilzunehmen.
Offenlegung aller Informationen, die für die Klärung des Konflikts relevant sind.
Vertraulichkeit über alle Informationen und Gespräche, die innerhalb der Mediation besprochen und offengelegt werden.
Allparteilichkeit des Mediators, d.h. eine neutrale Position zwischen den Perspektive der Parteien zu wahren.
Die Mediation ist ein sturkturiertes Verfahren basierend auf fünf aufeinander aufbauenden und klar definierten Phasen.
Während zwischenmenschliche Konflikte auch immer eine gewisse Flexibilität erfordern, ist es dieser strukturelle Rahmen, der die Mediation zu einem effektiven und nachhaltigen Mittel in Konfliktsituationen macht.
Durch ihn wird ermöglicht, Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen, die notwendig ist, um zu verstehen, worum es den Konfliktbeteiligten wirklich geht und welcher Weg eine tragbare Lösung für alle darstellen kann.
Vor Beginn: Informationsgespräch
Vor Beginn der Mediation findet ein unverbindliches Erstgespräch statt, in dem wir gemeinsam entschieden, ob die Mediation das richtige Verfahren ist. Nur wenn alle Beteiligten der Mediation zustimmen, wird sie durchgeführt.
Phase 1: Auftragsklärung und Arbeitsvereinbarung
In einem ersten Schritt klären wir, was die jeweiligen Motivationen sind an dem Konflikt zu arbeiten und treffen eine Vereinbarung darüber, wie wir gemeinsam arbeiten wollen (z.B. Regelmäßigkeit, Örtlichkeit, Gesprächsregeln).Phase 2: Themen des Konflikts
Als nächstes werden die einzelnen Themen des Konflikts gesammelt, sowie die dazugehörenden Sachverhalte zusammengetragen und offengelegt.Phase 3: Interessen und Bedürfnisse
Basierend auf den gesammelten Themen erarbeiten wir, was Ihnen wirklich wichtig ist innerhalb des Konfliktes, d.h. welche Interessen und Bedürfnisse zu den jeweiligen Themen gehören.Phase 4: Lösungen
Gemeinsam entwickeln sie neue Lösungen, basierend auf dem neuen Verständnis darüber, was einem selbst und den anderen wichtig ist. Die Lösungen werden strukturiert diskutiert und bewertet, um eine für alle tragbare Einigung zu erzielen.Phase 5: Abschlussvereinbarung
Zum Abschluss der Mediation wird eine schriftliche Vereinbarung über die erarbeiteten Lösungen erstellt. Diese kann auch als Grundlage für notarielle Vereinbarungen genutzt werden.